NVIDIA’da Jensen Huang’ın görevden ayrıldığına ilişkin iddialara, çalışanların yönetim kurulundan açıklama istediği yönündeki aktarımlar eklendi. Şirketin iç iletişim kanallarında paylaşıldığı belirtilen mesajlarda, ayrılış sürecinin aydınlatılması ve kurucu ortağın yeniden şirketin başına geçmesi taleplerinin dile getirildiği öne sürüldü.
İncelendiği belirtilen şirket içi yazışmalara dayandırılan anlatıma göre, Huang’ın ayrılışı hakkında 1.600’den fazla çalışan yorumu paylaşıldı. Bu mesajlarda yönetim kurulu üyelerine, 63 yaşındaki kurucu ortağın eski görevine dönmesini sağlayacak bir yol bulmaları çağrısı yapıldığı aktarıldı. Böylece çalışan tepkisinin şirket içindeki forumlarda ve e-posta yazışmalarında görünür hâle geldiği belirtildi.
Çalışanların karar sürecine katılma talebinin ayrılıştan önce de gündeme geldiği ileri sürüldü. NVIDIA’da uzun süredir görev yapan bir mühendisin, şirketin öneri kutusuna bir mesaj bıraktığı aktarıldı. Mühendisin bu mesajda, yönetim kurulundan belirleyici bir adım atmadan önce çalışanların görüşlerini resmî olarak ölçmesini istediği belirtildi.
Mesajlarda ikinci şans ve açıklık talebi
Anonim çalışan mesajlarında Huang’a duyulan bağlılığın farklı gerekçelerle ifade edildiği anlatıldı. Bir çalışanın şirketin misyonuna inananların Huang’ın dönüşünü desteklemesi gerektiğini savunduğu, bir diğerinin ise insanların hata yapabileceğini vurguladığı aktarıldı. İkinci mesajda, Huang’ın geçmişteki katkıları nedeniyle kendisine bir şans daha verilmesi gerektiği görüşünün dile getirildiği belirtildi.
Şirket genelindeki alıcılara gönderildiği belirtilen bir e-postada da ayrılığın koşullarına ilişkin açıklık istendiği öne sürüldü. Mesajı yazan çalışanın, Huang’a destek vermesini onun hatasız olduğunu düşünmesine bağlamadığı aktarıldı. Çalışanın bunun yerine, adil davranma talebiyle şirkette önemli bir yer edinmiş lidere destek vermenin bir arada mümkün olduğunu savunduğu belirtildi.
Aktarımlarda, şirket içindeki çok sayıda çalışanın kalıcı yönetim değişikliklerinden önce yönetim kurulunun bağımsız soruşturmasının tamamlanmasını beklediği ifade edildi. Buna karşılık Huang’ın, incelemenin henüz başlangıcında görevinden ayrıldığı ileri sürüldü. Çalışanların beklentisi ile ayrılığın zamanlaması arasındaki bu fark, şeffaflık taleplerinin bağlamını oluşturdu.
Ayrılışa ilişkin anlatımda, Huang’ın pazar günü evlilik dışı bir ilişkiyi kabul ettiği ve sonrasında iki NVIDIA çalışanıyla ilgili başka ilişki iddialarının ortaya atıldığı belirtildi. Bu kişisel yaşam iddiaları, yönetim değişikliğine ilişkin aktarımların arka planında yer aldı.
Destek mesajlarının LinkedIn’e de taşındığı öne sürüldü
Mali İşler Direktörü Colette Kress’in geçici CEO, Harvey Jones’un ise yönetim kurulu başkanı olarak atandığı iddia edildi. Bu görevlendirmelerden yalnızca birkaç saat sonra yaklaşık iki düzine NVIDIA çalışanının LinkedIn üzerinden Huang’ın liderliğine destek veren paylaşımlar yaptığı aktarıldı.
İncelenen herkese açık çalışan paylaşımları arasında, Huang’ın ayrılışından memnuniyet duyulduğunu gösteren bir mesaja rastlanmadığı belirtildi. Şirket içindeki forum ve e-posta trafiğine eklenen bu paylaşımlar, geri dönüş talebinin kamuya açık platformlarda da ifade edildiği yönündeki anlatımın bir parçası oldu.
Kimliğinin açıklanmasını istemeyen ve şirkette birkaç yıldır çalıştığı belirtilen bir personel de Huang’ın yeniden göreve gelmesine yönelik desteğin içeride yaygın göründüğünü söyledi. Bu çalışan, kurucunun yönetimde bulunmamasının NVIDIA’ya zarar verebileceği görüşünü dile getirdi ve şirketin bugünkü kimliğini Huang’ın liderliğiyle ilişkilendirdi.
